Keynotes
Auf Wunsch mit Interaktion oder Workshop-Charakter.
Wertbeitrag statt Lebenslauf
Wenn die KI zuerst liest
Was Ihre Stellenanzeigen über Sie verraten
Warum Auswahlverfahren gerade die Menschen aussortieren, die gesucht werden.
Stellenanzeigen werden zunehmend zu Tests; geschrieben zu einem Zeitpunkt, an dem im Unternehmen selbst noch nicht feststeht, wie die Stelle aussehen wird. Der Vortrag zeigt, was das über die eigene Organisation aussagt, wie es die Auswahl verzerrt und woran man es erkennt.
Für: HR, Recruiting, Personalentwicklung, HR-Kongresse.
Erfahrung als Zukunftskapital
Warum ausgerechnet die Erfahrensten am schwersten lesbar sind.
Wer zwanzig Jahre geliefert hat, beschreibt sich über Stationen. Bewertet wird aber der künftige Beitrag. Der Vortrag zeigt, warum lange Erfahrung im heutigen Bewertungssystem unsichtbar werden kann und wie sie wieder lesbar wird. Ohne Verjüngungsrhetorik und ohne Ratschläge zur Selbstvermarktung.
Für: Verbände, Ü50- und Demografieprogramme, Führungskräftekreise, betriebliche Veranstaltungen.
Neues Wachstum, neue Steuerung
Warum klassische Steuerungslogik bei wachstumsstarken Unternehmen an Grenzen kommt und welche Muster stattdessen tragen.
Für: Mittelstand, Start-ups, Unternehmerkreise, Wirtschaftsjunioren, IHK.
Ich bin Zukunftsforscherin, ursprünglich aus der Corporate Foresight / Daimler, Professur für Innovationsmanagement FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Köln.
Wo ich gesprochen habe:- Profit: AOK, DGFP, EBZ, FOM Berlin u.a., HDPnet, Laudert, Lufthansa, RheinLand Versicherungsgruppe, Business-Foren und Kongresse (Experience@office, DALK, DILK, PTT Petersberger Trainertage u.a.).
- Non-Profit: BVMW, eaf (Evangelische Kirche), EBZ – Europäisches Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft, Institut für Demokratieforschung Göttingen u.a.
Das Honorar richtet sich nach Format und Aufwand. Für Verbände und Bildungsträger gelten andere Sätze als für Unternehmen.
