Respect-Revolution

Was der Chef macht, wenn alle anderen sich selber führen

Führung wird unsichtbar

Von Hierarchie zu Heterarchie, von Weisung zu Agilität, vom Jour fixe zum Sprint ... Schön und gut, aber was steckt hinter dieser Strömung, dass Führung zunehmend zurücktritt, unsichtbar wird? Dass sich Menschen vermehrt selbst organisieren, dass Entscheidungen auch »unten« getroffen werden? Genauer: Was bedeutet das für klassische Führungskräfte, denen in der Agilität allmählich ihre Geführten abhanden kommen? Ist das »schlimm« - oder der Beginn einer Transformation, die die Betriebe existenziell brauchen, und auf die eigentlich alle gewartet haben?

Die Respect Revolution zieht ökologische Maßstäbe nun auch in den Unternehmen ein - und stößt derzeit noch auf genauso viel Widerstand damit wie ökologisches Handeln in der gesamten Wirtschaftswelt.

Was die Keynote zeigt

Künftige Führung garantiert den Mitarbeitenden mehr Freiheit und Autonomie. Und die Führungskraft? Wird Führung überflüssig oder nur anders? – Homo sapiens ist ein entwickeltes Säugetier, das in Gruppen lebt. Ohne Führung können wir nicht existieren, damit ist der erste Teil der Frage beantwortet. Bleibt der zweite: Was machen Chefin und Chef den ganzen Tag? In jedem Fall: nicht mehr anweisen. Wir schauen uns an, wie die Aufgaben des Next Top aussehen.

Zentrale Botschaften

Was künftige Führungskräfte brauchen (keine IT-Fachkompetenz, dafür gibt’s Experten. Sondern vertieftes Wissen über Verhaltenswissenschaften und Neurobiologie)

Was künftige Führungskräfte führen (keine Menschen mehr. Sondern Kommunikation und Verhalten. Da ist die KI mit drin.)

Was künftige Führungskräfte in dieser neuen Welt dazubekommen (einen völlig anderen Durchgriff in der Organisation. Nicht mehr per Positionsmacht, sondern per resilientem Corporate Behavior.)

Für was & wen geeignet

Kamingespräche, Führungsrunden in kleinem Kreis, kollegiale Treffen: Was erwartet die Führungsebene in den nächsten 10 Jahren?

Führungskräfte-Veranstaltungen, Trainings, Gremien-Events: Rollen-Tuning, Führungs-Forecasts

Firmenpublikum: Insights in die Führungswelt 2030

Führungskräfte Wirtschaftsinformatik / IT: Einflüsse und Abhängigkeiten zwischen Technologieanwendungen und Führungspraxis, -methoden und neuen Verantwortlichkeiten

Breiteres Publikum, das sich für das Zukunftspanorama künftiger Führungswelten interessiert

Formate (online | offline): Was geht

Live-Keynote vor Ort. Verschiedene Varianten: vom Klassiker als Impuls plus Diskussion über integrierte Break-outs (Workshop- oder Gaming-Sequenzen) bis hin zu Diskussionsanstößen auf dem Podium.

Virtuelle Keynote über eine der üblichen Plattformen oder als vor Ort aufgezeichneter, gestreamter Live-Impuls. Hier kein Vortragsformat, sondern ein strukturierter interaktiver Dialog mit den TN, informell und bedarfsorientiert. Max. 30 Min.

Wissens- und Meinungsimpuls bei Podiumsdiskussionen, internen und Kunden-Veranstaltungen

"Wer glaubt zu führen, weil er in einer oberen Etage arbeitet, irrt sich. Man wird ja auch kein Auto, wenn man in einer Garage steht."

Prof. Dr. Friederike Müller-Friemauth

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Es gibt ganz unterschiedliche Möglichkeiten, Impulse zu setzen. Wir unterstützen Sie gern dabei, was zu Ihrem Setting passt.

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