Was, wenn ihr Mitarbeiter hättet, die sagen:

»Macht echt Spaß hier« - wegen eurer KI-Kultur?

Zukunftsforschung

für Business-Resilienz

Prof. Dr. Friederike Müller-Friemauth | Dr. Rainer Kühn

Zukunftsforscher, Politologen (FU Berlin, OSI). Wir zeigen die System-Drift und pimpen Langlebigkeits-Unternehmen. Köln und Online.

  • 74% der befragten Arbeitnehmenden wünschen sich mehr Mitbestimmung. [brand eins Frühjahr 2025]  
  • Chefs nutzen strengere Regeln - etwa Präsenzpflicht - als Machtmittel, Beschäftigte für »schwache Leistung« verantwortlich zu machen [Univ. of Pittsburgh].
  • 8 von 10 Beschäftigten sagen, ein Gemeinschaftsgefühl helfe ihnen, bessere Leistung zu erbringen. 44% haben bereits einen Job gekündigt wegen toxischer Kultur. [Randstad Workmonitor 2025]

Unsere Einstiege: für Unternehmen, für ambitionierte Frauen und für ambitionierte Männer – drei Perspektiven auf Business-Resilienz und die Longevity Company.

Wofür wir reinhauen

62 % der Führungskräfte offenbaren eine autoritäre Haltung.

[Next Work Innovation UG, 2024]

Lieber mal alternative Reaktionen prüfen...


01. 

Fehldeutung: Der Wunsch nach Work-Life-Balance entpuppt sich als Symptom einer extrem dichten, unproduktiven Arbeitswelt.

[Nature Human Behaviour, 4-Tage-Woche-Studie, 2025]

02.

Rückzug: Ganze 17 % der Frauen wollen in nächster Zeit die Karriereleiter hoch. 

[Studie Königsteiner Gruppe, 2025]

03.

Kündigungsgründe, Ranking: 1. Überarbeitung, Stress. 2. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. 3. Vorgesetzten-Probleme

[Metastudie, Journal of Vocational Behavior 2025]


Konsequent wäre:
Weniger Taktiererei, weniger Druck, mehr unternehmerische Transparenz & Verantwortung.




Wer Foresight nutzt, investiert in langfristigen Erfolg!

Angebote
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Pionier-Partner

Jeder Mensch ist das Kind seiner eigenen Werke.
- Mann von La Mancha

Epochenpionier, erste Ich-AG

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      Kundenstimmen      

"Bei unserer Standort-Analyse hat Ihre Teamentwicklung sehr geholfen und dem Team wieder Vertrauen in sich selbst gegeben."

Elke Sulz

HR Director

MAHLE International GmbH

"Vielen Dank für diese grandiose Erfahrung. Die Inhalte und Videos sind mit viel Scharfsinn auf den Punkt gebracht. Es fühlt sich leicht an und macht Lust auf mehr. Danke :-)"
Nicola Katzler

People & Culture Manager

Innovabee GmbH

[Mentoring]

"Die große Resonanz spricht für sich. Ihre Ideen sind kaum zu toppen."

Bernd Rath

Geschäftsführer BERA GmbH

Business Forum [Keynote]

Natürlich, Du kannst auch weiter Trends folgen.

Oder mal schauen, worauf es unternehmerisch hinausläuft bei denen, die im Survivor Mindset erst so richtig loslegen.

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Führungscheck

Führung ins Next

DeepFutures© für die Polykrise: Wer weiter voraussieht, hat seltener das Nachsehen.

Mehr Blog-Beiträge →

Her mit dem »Next«!

Unternehmen und Leistungsträger, die produktiv spitze sind, arbeiten an Sachen, die noch gar nicht da sind, aber da sein sollten. Sie denken nicht faktisch, sondern antizipativ und führen dadurch an. Survival: eingepreist.  -  Sprich uns an!

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